Workday versus SuccessFactors: vergelijking van HRM-software
Workday en SuccessFactors zijn twee van de meest gebruikte softwareoplossingen voor
Belangrijkste verschillen tussen Workday en SuccessFactors
Het eerste belangrijke verschil is het doelpubliek waar de twee bedrijven zich op richten.
Een tweede verschil zit hem in de structuur van beide pakketten. Workday bestaat uit één module die wordt aangepast naar gelang de wensen van de klant. Ook andere klanten profiteren hiervan mee. De oplossing van SAP bestaat uit ongeveer 10 modules die onafhankelijk van elkaar kunnen worden geïmplementeerd.
SuccessFactors wordt meestal geïnstalleerd bij bedrijven die al over een
De implementatietijd van beide pakketten verschilt sterk: die van Workday varieert van één tot twee jaar. SuccessFactors wordt vaak binnen één jaar geïmplementeerd. Voor grote bedrijven kan de implementatie anderhalf jaar duren, afhankelijk van het aantal modules dat wordt geïnstalleerd. Beide oplossingen zijn gebaseerd op de
Voor meer verschillen tussen de twee programma’s en voor een vergelijking tussen Oracle Fusion
Overeenkomsten tussen Workday en SuccessFactors
Beide softwarepakketten bieden een combinatie van verschillende deelfunctionaliteiten waardoor met één programma alle HR-processen kunnen worden uitgevoerd. Zowel Workday als SuccessFactors heeft een behoorlijk intuïtieve interface, waarmee de meeste gebruikers vrij snel uit de voeten kunnen. Een andere overeenkomst is het ‘mobile-friendly’ aspect. Dit betekent dat de software kan worden geraadpleegd vanaf verschillende type apparaten, zoals een smartphone of een tablet.
Er kan door medewerkers dus ook buitenshuis worden ingelogd op de software, zodat bijvoorbeeld verlofdagen op afstand kunnen worden aangevraagd. Dit is een zeer belangrijke functionaliteit voor bedrijven die de tendens van
Een ander belangrijk punt waarin de software niet veel van elkaar verschilt is analytics. Beide pakketten verschaffen real-time informatie over de verschillende taken die zijn toegewezen aan medewerkers en wat voor functies er nog moeten worden opgevuld. De
Welke functionaliteiten worden precies aangeboden?
De
Overeenkomsten
Verschillen
Wat is de prijs van Workday? Hoeveel kost SuccessFactors precies?
Omdat beide fabrikanten hun HRMS (Human Resource Management Software) in de cloud aanbieden, hoeven bedrijven geen budget te reserveren voor de aanschaf van hardware of onderhoud. De software wordt namelijk in een extern datacenter gehost.
Het is de bedrijfspolitiek van zowel Workday als SuccessFactors om hun prijzen niet openbaar te maken. Dit gaat in tegen de SaaS-trend van de laatste jaren, waarin aanbieders juist zeer transparant zijn wat hun prijzen betreft. Het niet publiceren van de prijzen geeft salesmedewerkers van beide bedrijven de gelegenheid om per individueel bedrijf
Hoewel het dus vrij lastig is om correcte en concrete informatie over de kosten op het internet te vinden, staat in de
Waar wordt de informatie precies opgeslagen?
Het is belangrijk te beseffen dat de software van beide fabrikanten zich in de cloud bevindt. De pakketten worden aangeboden in
SaaS is een belangrijk business model waar steeds meer fabrikanten voor kiezen. Bedrijven betalen daarbij naar gebruik van de software. Sommige gebruikers krijgen een administrator-rol toegekend waarmee ze bepaalde onderdelen van de software kunnen wijzigen. De rest van de gebruikers krijgt alleen een standaard gebruikersrol.
Welke van de twee HR-softwarepakketten past het beste bij uw bedrijf?
Volgens een onderzoek van Forrester, gaat Workday aan kop als het gaat om SaaS-implementaties ter vervanging van een traditioneel
SuccessFactors zit Workday echter op de hielen. SuccessFactors heeft in absolute zin een groter marktaandeel. Volgens een rapport van The Forrester Wave combineert de software gebruikerservaringen, mogelijkheden voor wereldwijde registratie, vergaande mogelijkheden voor
Er kan worden geconcludeerd dat Workday en SuccessFactors sterk op elkaar lijken als we kijken naar de functionaliteiten. Het grootste verschil zit hem in het doelpubliek: Workday richt zich vooral op grote, internationaal opererende bedrijven en SuccessFactors op kleine- en middelgrote bedrijven die gebruik maken van SAP.
Zodra de keuze voor een softwarepakket eenmaal is gemaakt, moet er rekening worden gehouden met een ander belangrijk aspect van het project: de implementatie. Het implementatieproces is een cruciaal onderdeel voor het slagen van het project. In de