WhatsApp Facebook Twitter LinkedIn Mail

HRM

HRM

HRM Functionaliteitenoverzicht: alle mogelijkheden op een rij

Het HRM Functionaliteitenoverzicht kan het proces versnellen om de wensen en eisen voor een personeelsbeheersysteem in kaart te brengen.

ERP

Welke ERP-modules zijn op de markt waaruit bedrijven kunnen kiezen?

Organisaties kunnen zelf bepalen welke ERP-modules ze gaan implementeren. Houden ze hierdoor meer controle? En zijn ze goedkoper uit?

HRM

Hoe helpt performance appraisal bij de evaluatie van werknemers?

Prestatiemanagement op werknemer- en teamniveau is een HR-tool om het juiste personeel op de juiste plaats te hebben. Hoe werkt het precies?

HRM

Time management: laat geen tijd verloren gaan aan onnodige zaken

Bedrijven verliezen veel tijd aan het uitvoeren van overbodige taken, of aan niet-essentiële vergaderingen. Hoe kan dit vermeden worden?

HRM

Waarvoor wordt Workforce Management (WFM) ingezet door organisaties?

Met WFM kunnen bedrijven de personeelsplanning op een strategische manier aanpakken. Welke data zijn nodig? Zijn alle WFM-systemen geschikt?

HRM

Hoe verloopt de salarisadministratie via een gespecialiseerd HRM-pakket?

Waar moeten bedrijven aan denken als zij de de loonverwerking intern willen verzorgen? Welke HRM-software is geschikt voor de payroll?

HRM

HRM-pakketselectie: hoe vindt een bedrijf het meest geschikte systeem?

De wereld voor personeelsbeheer is groot en divers, zo ook het aanbod HRM-pakketten. Welke opties zijn er? Wat zijn de verschillende kosten?

HRM

Hoe automatiseer je het opstellen van werkroosters voor ploegendiensten?

Het beheer van roosters en shiftplanning voor ploegendiensten is vaak een huzarenstukje. Welke HRM-software maakt dit proces efficiënter?

HRM

Hoe verlicht Manager Self Service (MSS) de personeelsdienst?

De HR-afdeling heeft vaak meer taken dan mankracht. Managers kunnen daarom voor de efficiëntie bepaalde taken zelf doen. Maar hoe werkt MSS?

HRM

HRM-leveranciers: welke zijn er en hoe selecteer je een geschikte partij?

Kiezen tussen HRM-leveranciers is niet eenvoudig. Houd rekening met branchekennis, projectervaring, HR-specialisatie, dienstverlening, etc.