WhatsApp Facebook Twitter LinkedIn Mail
hrm wijzer 2022

Gratis beschikbaar

HRM Wijzer 2022

De HRM Wijzer helpt projectleiders te bepalen of het nuttig is een HRM-systeem voor hun bedrijf aan te schaffen. De Wijzer bevat lijsten om HRM-systemen te vergelijken, een uitleg van de verschillen tussen een lokale implementatie (on-premise) en in de cloud, veelgemaakte fouten bij het implementeren, aandachtspunten bij de leveranciersselectie, de kosten van een HRM-systeem, enz.

Kosteloos aan de slag

Beoordeel deze uitgave:

Beoordeel dit artikel:
Totaal: 9 Gemiddeld: 4.8
Beschrijving
Inhoudsopgave

De HRM Wijzer helpt projectleiders te bepalen of het nuttig is een HRM-systeem voor hun bedrijf aan te schaffen. De Wijzer bevat lijsten om HRM-systemen te vergelijken, een uitleg van de verschillen tussen een lokale implementatie (on-premise) en in de cloud, veelgemaakte fouten bij het implementeren, aandachtspunten bij de leveranciersselectie, de kosten van een HRM-systeem, enz. De Wijzer kan bedrijven inzicht bieden in de verschillende aspecten die komen kijken bij human resource management. De Wijzer is ook interessant voor: studenten, directieleden, consultancybedrijven en onderwijsinstellingen.

ICT Portal is een initiatief van EKCIT (European Knowledge Center for Information Technology). EKCIT doet voortdurend onafhankelijk onderzoek naar de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van HRM, de verschillende softwarepakketten, bijbehorende leveranciers en het optimaliseren van bedrijfsprocessen.

  • Human Resource Management
  • Checklist HRM-functionaliteiten (op basis van pijnpunten)
  • HRM: on-premise, cloud of hybride?
  • E-HRM en mobiele applicatie
  • Wat brengt Employee Self Service (ESS) een bedrijf op?
  • Hoe zorgt een bedrijf ervoor dat werknemers de ESS ook effectief gebruiken?
  • Fouten bij het gebruik van een portaal voor Manager Self Service (MSS)
  • Verschillende soorten HRM-pakketten
  • HRM pakkettenvergelijk
  • Do’s en don’ts voor de inzet van Business Intelligence in HRM
  • Salarisadministratie in het eigen HRM-pakket verzorgen of (gedeeltelijk) uitbesteden?
  • Salarisadministratie zelf doen: stappenplan pakket- en leverancierskeuze
  • Verschillende manieren waarop input voor loonverwerking kan worden aangeleverd
  • Voor- en nadelen van verschillende simulaties en correcties met terugwerkende kracht (TWK)
  • Kosten voor HRM-salarissoftware15
  • Kosten traditionele HRM
  • Kosten HRM in de cloud
  • ROI berekenen van een HRM-systeem
  • Vijf tips voor de implementatie van een HRM-systeem
  • Leveranciers Check
  • Contact met HRM-leveranciers
  • HRM valkuilen

Goed om te weten

Hoe krijg ik toegang tot deze uitgave?

Deze uitgave staat klaar in je eigen online bibliotheek. Meld je aan op deze pagina om direct toegang te krijgen.

Altijd actueel

De inhoud van de publicatie wordt continu geactualiseerd. De digitale uitgave wordt aangeboden in HTML5-formaat. Hiermee is de publicatie via je eigen browser te bekijken en kunnen we gebruik maken van interactieve elementen.

Voor wie is deze uitgave bedoeld?

Voor projectleiders, managers, (ICT)-professionals, studenten en docenten.

“In mijn zoektocht naar informatie over verschillende HR-pakketten, stuitte ik op ICT Portal. De inzichten en tips in onder andere deze HRM Wijzer zijn dan ook zeer welkom in een ondoorzichtige markt van leveranciers. Een echte aanrader dus wanneer je als bedrijf aan het oriënteren bent.”

Philip van Zaal, HR-Adviseur bij AVEX

Deze bedrijven waren blij met de HRM Wijzer